(pelitaekspress.com) – PAPUA – Rektor Universitas Cenderawasih DR. Ir. Apolo Safanpo, ST. MT, memimpin Upacara pelantikan dan pengambilan sumpah/janji jabatan pejabat fungsional pada lingkungan Universitas Cenderawasih hari rabu tanggal 30 Desember 2020, acara yang dilaksanakan di auditorium Universitas Cenderawasih tersebut dihadapan para pejabat fungsional yang dilantik tersebut, dalam sambutannya dihadapan 67 pejabat fungsional yang dilantik mengatakan bahwa hal ini merupakan tindak lanjut dari Keputusan Mentri Pendidikan dan Kebudayaan Nomor 111630/A3/KP/2020 tentang Pengankatan melalui Penyertaan Jabatan Administrasi kedalam Jabatan Fungsionl, menyampaikan bahwa dalam pelantikan dan pengambilan sumpah/janji jabatan fungsional ini merupakan bagian dari kebijakan pemerintah kepada para pegawai administrasi di lingkungan Universitas Cenderawasih sehingga ada perubahan pada beberapa penggunaan administrasi kepangkatan bagi Pejabat Fungsional di Lingkungan Universitas Cenderawasih.
Secara hirarki Ruang lingkup Penyetaraan Jabatan pada Instansi Pemerintah, menurut Permen ini, meliputi: a. Jabatan Administrator; b. Jabatan Pengawas; dan c. Jabatan Pelaksana (eselon V). Penyetaraan Jabatan dilakukan dengan kriteria: a. tugas dan fungsi jabatan berkaitan dengan pelayanan teknis fungsional; b. tugas dan fungsi jabatan dapat dilaksanakan oleh pejabat fungsional; dan c. jabatan yang berbasis keahlian/keterampilan tertentu. Permen ini juga menyebutkan, Jabatan Administrasi yang dapat dipertimbangkan untuk tidak dilakukan Penyetaraan Jabatan harus memperhatikan kriteria sebagai berikut: a. memiliki tugas dan fungsi sebagai Kepala Satuan Kerja dengan kewenangan dan tanggung jawab dalam penggunaan anggaran atau pengguna barang/jasa; atau b. memiliki tugas dan fungsi yang berkaitan dengan kewenangan/otoritas, legalisasi, pengesahan, persetujuan dokumen, atau kewenangan kewilayahan.
“Kriteria sebagaimana dimaksud diusulkan oleh Instansi Pemerintah kepada Menteri sebagai bahan pertimbangan penetapan jabatan yang diperlukan kedudukannya sebagai Administrator, Pengawas, dan Pelaksana (eselon V),” bunyi Pasal 3 ayat (3) Permen ini.
Penyetaraan Jabatan sebagaimana dimaksud, menurut Permen ini, dilaksanakan dengan persyaratan sebagai berikut: PNS yang masih menjalankan tugas dalam Jabatan Administrator, Jabatan Pengawas dan Jabatan Pelaksana (Eselon V) berdasarkan keputusan Pejabat yang Berwenang; berijazah paling rendah S-1 (Strata-Satu)/D-4 (Diploma-Empat)/S-2 (Strata-Dua) atau yang sederajat; Jabatan Administrasi memiliki kesesuaian dengan jabatan fungsional yang akan diduduki; memiliki pengalaman atau pernah melaksanakan tugas yang berkaitan dengan tugas jabatan fungsional; dan masa menduduki jabatan paling kurang 1 (satu) tahun sebelum Batas Usia Pensiun (BUP) jabatan Administrasi sejak Peraturan Menteri ini diundangkan. Mekanisme Penyetaraan sebagaimana dimaksud dalam peraturan mentri pendayagunaan aparatur negara dan reformasi birokrasi nomor 28/2019 tersebut Disebutkan bahwa untuk pelaksanaan Penyetaraan Jabatan sebagaimana dimaksud, Instansi Pemerintah perlu melaksanakan langkah sebagai berikut: 1, identifikasi Jabatan Administrasi pada unit kerja; 2, pemetaan Jabatan dan Pejabat Administrasi yang terdampak penyederhanaan birokrasi; 3, pemetaan Jabatan Fungsional yang dapat diduduki Pejabat yang terdampak penyederhanaan birokrasi; 4, penyelarasan Tunjangan Jabatan Fungsional dengan Tunjangan Jabatan Administrasi dengan menghitung penghasilan dalam Jabatan Administrasi ke Jabatan Fungsional; dan penyelarasan kelas Jabatan Fungsional dengan kelas Jabatan Administrasi. “Penyetaraan Jabatan dilakukan sebagai berikut: a. Administrator disetarakan dengan Jabatan Fungsional jenjang Ahli Madya; b. Pengawas disetarakan dengan Jabatan Fungsional jenjang Ahli Muda; dan c. Pelaksana (eselon V) disetarakan dengan Jabatan Fungsional Jenjang Ahli Pertama,” bunyi Pasal 6 Permen ini.
Dalam hal Administrator memiliki pangkat/golongan ruang di bawah pangkat/golongan ruang Pembina (IV/a), menurut Permenpan nomor 28/2019 tersebut, Administrator disetarakan dalam Jabatan Fungsional jenjang Ahli Madya. Sementara dalam hal Pengawas sebagaimana dimaksud: a. memiliki pangkat/golongan ruang di bawah pangkat/golongan ruang Penata (III/c), Pengawas disetarakan dalam Jabatan Fungsional jenjang ahli muda; dan b. memiliki pangkat/golongan ruang di atas pangkat/golongan ruang Penata Tingkat I (III/d), Pengawas disetarakan dalam jabatan fungsional jenjang ahli muda. Dalam hal Administrator, Pengawas, dan Pelaksana (eselon V) belum memiliki ijazah yang sesuai dengan persyaratan, menurut Permen ini, dapat disetarakan dalam Jabatan Fungsional sesuai dengan jabatannya sebagaimana dimaksud. Namun Administrator, Pengawas, dan Pelaksana (eselon V) sebagaimana dimaksud, menurut Permen ini, wajib melakukan uji kompetensi oleh Instansi Pemerintah yang bersangkutan sebelum diangkat dalam jabatan fungsional. “Selain ketentuan sebagaimana dimaksud, bagi Administrator yang akan diangkat dalam Jabatan Fungsional jenjang ahli madya harus memperhatikan ketentuan jabatan fungsional tertentu yang mensyaratkan kualifikasi pendidikan S-2 (Strata-Dua) untuk menduduki jenjang ahli madya, dan wajib memiliki pendidikan sesuai dengan persyaratan jabatan paling lama 4 (empat) tahun sejak diangkat,” bunyi Pasal 9 ayat (4) Permen ini.
Administrator, Pengawas dan Pelaksana (eselon V) yang belum memiliki ijazah sesuai dengan ketentuan, menurut Permen ini, dapat diberikan satu kali kenaikan pangkat satu tingkat lebih tinggi dalam jenjang jabatannya. Ditegaska dalam Permen ini, Administrator, Pengawas, dan Pelaksana (eselon V) yang mengalami Penyetaraan Jabatan dan telah menduduki pangkat terakhir paling singkat 4 (empat) tahun dan akan naik pangkat, mendapatkan kenaikan pangkat reguler sesuai dengan jabatan terakhir yang diduduki.
“Pejabat Administrasi yang disetarakan jabatannya dalam jabatan fungsional mendapatkan penghasilan sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan,” bunyi Pasal 11 Permen ini.
Pada kesempatan tersebut, Hanoch Kafiar, ST, M.Si yang menjabat sebagai Kepala Sub Bagian Kependidikan Fakultas Teknik Uncen menyampaikan terimaksih kepada Pimpinan Universitas yang telah merealisasikan kegiatan pelantikan tersebut, dan juga mengatakan bahwa dengan diberlakukannya peraturan ini maka sudah barang tentu menjadi penyembangat bagi semua pejabat di lingkungan Uncen untuk terus memacu kerjanya lebih giat lagi sebab kenaikan pangkat sebagaimana dimaksud dalam peraturan mentri ini menyebutkan terkait syarat angka kredit, sehingga dirinya mengharapkan agar pimpinan Universitas secara Khusus bidang kepegawaian juga dapat memperhatikan perubahan-perubahan peraturan seperti ini, dan dapat mengupdate informasinya kepada seluruh pegawai di Uncen sehingga para pegawai dapat lebih terfocus melaksanakan tugas pokok dan fungsinya di Uncen untuk memajukan pendidikan di Tanah Papua melalui Universitas Cenderawasih. (rls)
Leave a comment